Jobs für häftlinge

drum kümmern sich vier resozialisierungsberater in vollzeit darum, insassen noch während ihrer haftstrafe eine berufliche perspektive zu geben. wenn beide seiten gefallen aneinander finden, wird eventuell noch vereinbart, dass der bewerber für ein, zwei tage zum probearbeiten kommt. wir beraten jeden, der arbeiten oder eine ausbildung machen möchte.

welche rolle arbeit spielen kann, beobachten wir vor allem unter den inhaftierten frauen: viele haben bislang beruflich nichts erreicht, weil ihnen der zugang verwehrt wurde. worauf es bei der vermittlung ankommt, erzählen vier resozialisierungsarbeiter von der arbeitsagentur berlin. job für häftlinge heuseler ist im frauenvollzug, in der jugendstrafanstalt berlin und in der untersuchungshaftanstalt in moabit tätig.

nehmen die häftlinge das angebot der agentur auch wahr? aber durch unsere präsenz in den haftanstalten laufen wir unseren kunden oft über den weg. zuerst fragen wir job für häftlinge seinen vorstellungen und voraussetzungen, also nach schulabschluss, ausbildungen, fähigkeiten, interessen und so weiter.

der insasse — unser kunde — macht einfach einen termin mit uns. wir raten unseren kunden davon ab, in die details zu gehen, dafür interessiert sich der arbeitgeber meist gar nicht. auch die innovativen von landpack haben diesen service genutzt. viele haben zurzeit schwierigkeiten, qualifiziertes personal zu finden.

beratung für unternehmer wie die arbeitsagentur start-ups hilft maike kopietz berät für die arbeitsagentur start-ups und junge unternehmen rund um münchen. wir führen keine statistik, aber wir können sagen, dass die nachfrage sehr hoch ist. weitere informationen zum resozialisierungsprojekt erhalten interessierte firmen vom arbeitgeberservice der arbeitsagentur.

Der unterschied ist nur: wir machen nichts anderes, weil hier in berlin der bedarf so hoch ist

aber das ist nicht der einzige anreiz: unsere kunden sind in der regel pünktlich, zuverlässig, motiviert und kommen auch mit einem schnupfen zur arbeit. im geschlossenen vollzug haben wir mehr bewerber als angebote. verfolgen sie, was aus ihren kunden später wird? im grunde ist jeder arbeitsvermittler im bundesgebiet auch für die resozialisierung von gefangenen zuständig.

jetzt lesen gibt es finanzielle anreize für firmen, häftlinge zu beschäftigen? wie kommt ein häftling nach seiner entlassung wieder erfolgreich in lohn und brot?

was motiviert einen arbeitgeber, einen häftling einzustellen? sie können lediglich einen eingliederungszuschuss beantragen, wenn sie einen überdurchschnittlichen aufwand damit haben, den mitarbeiter einzuarbeiten, weil dieser keine branchenkenntnisse mitbringt. wir betreuen rund strafgefangene. das inhaltliche aber macht er selbst.

über das delikt kann der bewerber auskunft geben, er muss es aber nicht. wie finden sie eine passende ausbildung oder stelle für ihren kunden? gelingt es, die haftzeit so zu nutzen, dass der kunde später ein festes einkommen und eine sinnvolle beschäftigung hat, sinkt das risiko, dass er rückfällig wird. vier resozialisierungsarbeiter der arbeitsagentur berichten über die vermittlung.

none wir machen diesen beruf alle mit viel hingabe und verantwortung, denn wir sehen, dass wir einen wichtigen gesellschaftlichen beitrag leisten können. oder wenn ein anderes sogenanntes vermittlungshemmnis vorliegt, weil der bewerber — und das trifft bei den freigängern zu — nicht in anderen städten eingesetzt werden kann, wie das etwa von montagefirmen gewünscht wird.

sie erkennen auf einmal, dass sie ihr schicksal selbst bestimmmen können und viel mehr vom leben haben können als bisher. so aber haben sie bis zu 16 stunden freigang. kann er seine berufliche perspektive während der haft verbessern, steigen auch seine chancen, verlegt oder früher entlassen zu werden. dazu gehören die reinigungsbranche, die gastronomie und viele bereiche im handwerk.

der unterschied ist nur: wir machen nichts anderes, weil hier in berlin der bedarf so hoch ist. im gegenteil. nicht aktiv. dabei unterstützen wir ihn: wir geben tipps, korrigieren rechtschreibfehler, achten auf formalitäten, üben mit ihm für das bewerbungsgespräch. ganz selten gibt es schwarze schafe, die sich nicht an die regeln halten.

die erstgespräche können langwierig sein, weil sich so mancher noch nie gedanken über seine berufliche orientierung gemacht hat. das hat aber nichts mit einem sonderstatus für häftlinge zu tun, sondern kann für jeden vermittelten in anspruch genommen werden. dann schauen wir, wie bei jedem anderen kunden auch, ob wir etwas passendes in der jobbörse haben.

werden wir fündig, bewirbt sich der häftling. deshalb haben wir in berlin mittlerweile eine ganze reihe von arbeitgebern, die keinerlei vorbehalte mehr gegenüber häftlingen haben. wir sind ein mal pro woche in jeder berliner anstalt und haben dort sogar unsere eigenen schreibtische. denn ihre alternative wäre, im gefängnis zu bleiben.

für das weitere kennenlernen gibt es die probezeit. die gründe liegen auf der hand: jeder häftling hat ein interesse daran, rascher in den offenen vollzug verlegt zu werden oder vorzeitig entlassen zu werden. ist ein häftling im geschlossenen vollzug, beschränkt sich das spektrum an ausbildungen und jobs natürlich auf das angebot der anstaltsbetriebe und der bildungsträger, die sich auf dem gefängnisgelände befinden.

sehr häufig entstehen straftaten aus prekären beschäftigungsverhältnissen.

Sie erkennen auf einmal, dass sie ihr schicksal selbst bestimmmen können und viel mehr vom leben haben können als bisher

welches angebot können sie häftlingen machen? das läuft ab wie bei allen vermittlungen: man lernt sich beim bewerbungsgespräch kennen. die fragen beantworteten dennis dötzel, christian heuseler, uwe oberfeld und michael topfstedt von der arbeitsagentur berlin nord spandau. wie empfinden sie ihre arbeit?

eine ausbildung oder arbeit kann ihnen helfen, ein neues selbstbewusstsein zu entwickeln. so erfahren wir schon, wie ihnen der neue arbeitsplatz gefällt. nirgendwo anders in deutschland ist die dichte an gefängnisinsassen höher als in der hauptstadt.